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濱州市人民政府辦公室

關(guān)于全面落實(shí)2012年山東省企業(yè)工資

指導(dǎo)線制度的實(shí)施意見

各縣(區(qū))人民政府,濱州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、北海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì),市政府各部門、各直屬事業(yè)單位,市屬各大企業(yè),各高等院校,中央、省駐濱各單位:

　　按照《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(魯政字〔2012〕34號(hào))要求,為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控,引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng),經(jīng)市政府同意,現(xiàn)就全面落實(shí)山東省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線制度提出如下實(shí)施意見:

　　一、山東省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線的內(nèi)容及實(shí)施范圍

　　我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),均應(yīng)納入工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍。以2011年全省企業(yè)在崗職工平均工資36737元為基數(shù),確定2012年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為:

　　(一)企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線:15%。

　　(二)企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線):22%。

　　(三)企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線:6%。

　　二、科學(xué)合理地制定實(shí)施方案

　　各縣(區(qū))要及時(shí)傳達(dá)省文件精神,認(rèn)真制定本區(qū)域內(nèi)落實(shí)全省工資指導(dǎo)線制度方案,并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　各企業(yè)要認(rèn)真分析本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益(實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、利稅)、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo),兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素,合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度,制訂本單位落實(shí)工資指導(dǎo)線工作方案。包括擬增資幅度、人均增資水平、各類人員的工資增長(zhǎng)情況以及履行民主程序等情況。企業(yè)在制定實(shí)施方案時(shí),須同時(shí)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)送《企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況審核表》,并附以下材料:(一)前兩年度勞動(dòng)工資年報(bào)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告(資產(chǎn)負(fù)債表、損益表);(二)經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的前兩年度資產(chǎn)審計(jì)報(bào)告。

　　企業(yè)制定的實(shí)施方案和內(nèi)部分配辦法,應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和宏觀調(diào)控政策,體現(xiàn)按勞分配和同工同酬原則,不得規(guī)定歧視性的條款和內(nèi)容。要充分發(fā)揮職工民主參與分配的積極性,提高透明度。要通過集體協(xié)商的方式確定年度工資分配意見。所有企業(yè)的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,均需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。

　　三、認(rèn)真履行審核程序

　　國(guó)有(國(guó)有控股)企業(yè)和集體企業(yè)的實(shí)施方案(企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況審核表),經(jīng)主管(監(jiān)管)部門審核同意后,報(bào)同級(jí)人力資

　　源和社會(huì)保障、財(cái)政部門核準(zhǔn);無(wú)主管(監(jiān)管)部門的各類企業(yè)報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門核準(zhǔn);經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門核準(zhǔn)的工資總額可據(jù)實(shí)在成本中列支,各審批部門要認(rèn)真審核企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,將審核意見及時(shí)函復(fù)企業(yè)。

　　企業(yè)要在2012年9月1日前報(bào)送工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,并于接到人力資源和社會(huì)保障部門函復(fù)意見書后7日內(nèi),將函復(fù)同意的企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案向企業(yè)全體職工公示。公示無(wú)異議的按實(shí)施方案執(zhí)行,職工對(duì)工資指導(dǎo)線方案有重大異議的,要暫停執(zhí)行并及時(shí)報(bào)告審批部門。

　　四、切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查

　　各相關(guān)部門要從維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的大局出發(fā),將企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況作為勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,將各類中小企業(yè)作為督查重點(diǎn),對(duì)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)但職工工資未達(dá)到最低增長(zhǎng)比例或系數(shù)的企業(yè),人力資源和社會(huì)保障行政部門要向其發(fā)出警示信息。附件:2012年度企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況審核表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　濱州市人民政府辦公室

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一二年三月十九日