濱州市人民政府辦公室
關(guān)于全面落實(shí)2012年山東省企業(yè)工資
指導(dǎo)線制度的實(shí)施意見
各縣(區(qū))人民政府,濱州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、北海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會,市政府各部門、各直屬事業(yè)單位,市屬各大企業(yè),各高等
按照《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(魯政字〔2012〕34號)要求,為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控,引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)就全面落實(shí)山東省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線制度提出如下實(shí)施意見:
一、山東省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線的內(nèi)容及實(shí)施范圍
我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),均應(yīng)納入工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍。以2011年全省企業(yè)在崗職工平均工資36737元為基數(shù),確定2012年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為:
(一)企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線:15%。
(二)企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預(yù)警線):22%。
(三)企業(yè)職工貨幣工資增長下線:6%。
二、科學(xué)合理地制定實(shí)施方案
各縣(區(qū))要及時(shí)傳達(dá)省文件精神,認(rèn)真制定本區(qū)域內(nèi)落實(shí)全省工資指導(dǎo)線制度方案,并報(bào)市人力資源和社會保障局備案。
各企業(yè)要認(rèn)真分析本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益(實(shí)現(xiàn)利潤、利稅)、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo),兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素,合理確定職工工資增長幅度,制訂本單位落實(shí)工資指導(dǎo)線工作方案。包括擬增資幅度、人均增資水平、各類人員的工資增長情況以及履行民主程序等情況。企業(yè)在制定實(shí)施方案時(shí),須同時(shí)向人力資源和社會保障行政部門報(bào)送《企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況審核表》,并附以下材料:(一)前兩年度勞動工資年報(bào)、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告(資產(chǎn)負(fù)債表、損益表);(二)經(jīng)社會中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的前兩年度資產(chǎn)審計(jì)報(bào)告。
企業(yè)制定的實(shí)施方案和內(nèi)部分配辦法,應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和宏觀調(diào)控政策,體現(xiàn)按勞分配和同工同酬原則,不得規(guī)定歧視性的條款和內(nèi)容。要充分發(fā)揮職工民主參與分配的積極性,提高透明度。要通過集體協(xié)商的方式確定年度工資分配意見。所有企業(yè)的工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,均需經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過。
三、認(rèn)真履行審核程序
國有(國有控股)企業(yè)和集體企業(yè)的實(shí)施方案(企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況審核表),經(jīng)主管(監(jiān)管)部門審核同意后,報(bào)同級人力資
源和社會保障、財(cái)政部門核準(zhǔn);無主管(監(jiān)管)部門的各類企業(yè)報(bào)同級人力資源和社會保障、財(cái)政部門核準(zhǔn);經(jīng)同級人力資源和社會保障、財(cái)政部門核準(zhǔn)的工資總額可據(jù)實(shí)在成本中列支,各審批部門要認(rèn)真審核企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,將審核意見及時(shí)函復(fù)企業(yè)。
企業(yè)要在2012年9月1日前報(bào)送工資指導(dǎo)線實(shí)施方案,并于接到人力資源和社會保障部門函復(fù)意見書后7日內(nèi),將函復(fù)同意的企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案向企業(yè)全體職工公示。公示無異議的按實(shí)施方案執(zhí)行,職工對工資指導(dǎo)線方案有重大異議的,要暫停執(zhí)行并及時(shí)報(bào)告審批部門。
四、切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查
各相關(guān)部門要從維護(hù)勞動者合法權(quán)益、維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的大局出發(fā),將企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況作為勞動保障監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,將各類中小企業(yè)作為督查重點(diǎn),對當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長但職工工資未達(dá)到最低增長比例或系數(shù)的企業(yè),人力資源和社會保障行政部門要向其發(fā)出警示信息。附件:2012年度企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況審核表
濱州市人民政府辦公室
二○一二年三月十九日
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附件
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2012年度企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況審核表
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企業(yè)名稱:
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2010年
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2011年
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基本情況
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企業(yè)性質(zhì)( )
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國有、國有控股、集體、其他
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所在地址
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資產(chǎn)總額（萬元）
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負(fù)債總額（萬元）
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資本保值增值率（%）
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經(jīng)濟(jì)效益（萬元）
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銷售收入
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利稅
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其中：利潤
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勞動生產(chǎn)率（元/人）
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人工成本
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人工成本總額（萬元）
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人工成本占總成本（費(fèi)用）比重（%）
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工資占人工成本比重（%）
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勞動分配率（%）
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在職職工人數(shù)（人）
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總?cè)藬?shù)
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其中：廠級領(lǐng)導(dǎo)
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中層管理人員
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一線職工
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工資發(fā)放
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結(jié)余工資儲備金（萬元）
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實(shí)提工資（萬元）
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實(shí)發(fā)工資（萬元）
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其中：住房補(bǔ)貼（萬元）
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人均實(shí)發(fā)工資（元）
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增長率%
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增長率%
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擬按工資指導(dǎo)線增加工資情況
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2012年
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企業(yè)申報(bào)
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主管（監(jiān)管）部門審核
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人社、財(cái)政部門核準(zhǔn)
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增資比例（%）
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人均月增資（元）
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其中：廠級領(lǐng)導(dǎo)
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中層管理人員
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一線職工
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年增資總額（萬元）
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本年度預(yù)計(jì)人均實(shí)發(fā)工資（元）
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本年度預(yù)計(jì)實(shí)發(fā)工資總額（元）
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其中：住房補(bǔ)貼（萬元）
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企業(yè)意見
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主管（監(jiān)管）部門意見
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人社、財(cái)政部門意見
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2012年 月 日
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2012年 月 日
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2012年 月 日
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注：1.本表由企業(yè)、企業(yè)主管（監(jiān)督）部門、人社部門分別存檔，同時(shí)抄報(bào)同級稅
務(wù)部門。
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2.本表是開展企業(yè)年檢、征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)和申報(bào)所得稅扣除的必備資料，企業(yè)
須妥善保存。
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